IPC anual

3,1%, Inflación: 3,8%

Revalorización de las pensiones

Las pensiones contributivas se revalorizarán un 3,8% en 2024.

Ya se han recibido cartas donde se lo indican a los pensionistas

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

Para 2024 vuelve a subir, pasa a ser un 0,70%, de los que un 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador. Autónomos ahora pagan un 31,3% por el MEI, asumen el 0,1% mas.  

Edad de jubilación

En 2024 la edad legal de jubilación son 66 años y medio si tienes menos de 38 años cotizados. Si hay más de 38 años cotizados, se mantiene en los 65 años.

Nuevo SMI

Sube un 5%. Pasa de 1.080€ a 1.134€ en 14 pagas (1.323€ en 12 pagas), por lo que anualmente es de 15.876€ anuales

Complemento de brecha de género

El importe del complemento de brecha de género tendrá un incremento del 10% sobre la revalorización prevista en el bienio 2024-2025, que se distribuirá entre ambos ejercicios según determinen las respectivas leyes de presupuestos generales del Estado.

Jubilación parcial

Se modifica la edad de acceso a la jubilación parcial en función de los años cotizados. En 2024 será de 62 años y medio para los que tengan cotizados 36 años o más y de 64 años para los que hayan cotizado 33 años en el momento del hecho causante.

Plan de Igualdad y Plan LGTBI

Otro punto a destacar para el año que arranca son los planes de igualdad que deben elaborar las empresas de 50 empleados o más. La idea principal es que realicen una auditoría donde elaboren un plan de igualdad que refleje las posibles desigualdades entre hombres y mujeres.

Asimismo, las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán implantar un protocolo de actuación para frenar el acoso y la violencia contra las personas LGTBI. Así lo recoge la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, que entró en vigor el pasado 2 de marzo. La fecha para implantar el Plan LGTBI será hasta el próximo 2 de marzo de 2024 (artículo 15).

Cotización de los becarios

A partir del 1 de enero de 2024, el personal que este como becario comenzará a cotizar en la Seguridad Social, independientemente de que cobren por ello. Así se ha acordado en el Real Decreto 2/2023. La empresa, que asumirá la cotización, se beneficiará de una reducción del 95% en las contingencias comunes.

Aunque no se le pague nómina, si se cotiza.

La base de cotización que se utiliza para el cálculo es de 42€ diarios. Esta base se multiplica por los días que haya estado trabajando y de ahí sale la base de cotizando.

Lo que paga la empresa es 2,54€ por los días que haya prestado trabajo efectivo.

Todo ello se paga cada tres meses.

Temas pendientes de aprobación:

Estatuto del becario

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha informado que retomará la mesa de diálogo sobre el estatuto del becario, tras el rechazo de la patronal de su última proposición el pasado junio. En este sentido, se pretende limitar las horas de prácticas, compensar –como mínimo– los gastos de transporte y manutención o delimitar su presencia en el puesto de trabajo en un 20%.

Jornada máxima legal

Otro punto clave será la modificación de la jornada laboral. Esta medida plantea una reducción de la jornada laboral máxima anual a 38,5 horas/semanales en 2024 y 37,5 horas/semanales en 2025, sin que suponga una merma en el salario.

Exención IRPF

Subida del base anual para el cálculo del IRPF para no perjudicar el nuevo SMI. Salarios más altos, más IRPF, medida para que se note en el bolsillo de los trabajadores que cobren según SMI.  

Retribución permiso parental de 8 semanas

El ministro ha confirmado que el permiso parental de 8 semanas será parcialmente retribuido (antes de agosto de 2024). Cuatro semanas serán retribuidas.

Es algo que exige la Directiva de Conciliación Europea 2019/1158, por lo que debe estar aprobado antes de este plazo.

Ampliación de la baja por maternidad de paternidad

También se confirmó que la baja por maternidad y paternidad se va a ampliar a 20 semanas (ahora son 16 semanas).